还剩不到两个月，2024年立地就要达成了。全球的年放假齐休了吗？年放假没休完如何办？换了责任单元，能享受夙昔年放假吗？责任太忙，本年的年放假不错调到来岁全部休吗？这些问题，全部来划要点！

休年假有哪些条目？

员工连合责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》法规：合乎条目的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年不悦10年的）、10天（责任满10年不悦20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。

换责任后

能否在新单元享受夙昔年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条法规：

机关、团体、企业、办事单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工连合责任1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关联问题的呈报的复函》（法令秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

《员工带薪年放假条例》第二条法规的“员工连合责任1年以上”，莫得收尾必须是合并单元，因此，既包括员工在合并单元连合责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元连合责任1年以上的情形。

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条法规：

单元字据出产、责任的具体情况，并研究员工本东谈成见愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错集中安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因出产、责任秉性确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因责任需要不行安排员工休年放假的，经员工本东谈主欢跃，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数J9九游会体育，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报答。